آموزش ناکارآمد

مدیریت سازمانی در حوزه IT را بر عهده دارم. مدتی پیش چند دوره تخصصی برای آموزش کارمندان برگزار کردم اما این دوره کارایی لازم را نداشت و فقط به سامانه هزینه تحمیل کرد. لطفا بگویید چه باید بکنم؟

ارسال سوال یکسال قبل
امیر جوان
برای پیدا کردن علت اینکه چرا آموزش ها کارایی لازم را به دنبال نداشته اند، چند مورد باید بررسی شود. اول اینکه آیا این دوره های آموزشی کیفیت لازم را داشته اند؟ همچنین حضور کارمندان در این دوره ها نیز عامل دیگری است که باید بررسی شود. در صورتی که کیفیت دوره های آموزشی قابل قبول بوده و کارکنان نیز در این دوره ها به طور مرتب حضور داشتند، اگر می خواهید سازمان شما توسعه پیدا کند، توصیه من به شما این است که یک سازمان یاد گیرنده ایجاد کنید. یادگیری، آموزشی است که باعث تغییر رفتار می شود. کارکنان و سازمان ها باید از طریق یادگیری، خودشان به ارتقای درک از مسائل بپردازند و زمینه های توسعه سازمان را فراهم کنند. سازمان های یادگیرنده معمولا پنج ویژگی باید داشته باشند. اول اینکه هر فرد باید به طور مستمر برای افزایش مهارت هایش بکوشد. دوم اینکه تمام افراد سازمان باید با هم یاد بگیرند و با هم به تفکر بپردازند. سوم ارزش ها و اعتقادات است که تمام کارکنان باید به آنها متعهد باشند. چهارمین ویژگی سازمان های یادگیرنده این است که افراد سازمان چارچوب های خود را بشکنند و جور دیگری هم فکر کنند و خود را محدود نسازند و پنجمین ویژگی این است که نگرش سیستمی داشته باشند، یعنی افراد دارای هدف های مشترک باشند و از یکدیگر تأثیر بپذیرند.

گروه مشاورین روزنامه فرصت امروز

شماره تماس : 86073296-021

ارسال پاسخ یکسال قبل

با ما در ارتباط باشید

021.86073296

021.86073309

info@Forsatnet.ir

شبکه های اجتماعی فرصت امروز