تردید درباره توانایی کارمندان - کلینیک کسب و کار

تردید درباره توانایی کارمندان

مدتی است که کسب‌و‌کاری را راه‌اندازی کرده‌ام و به فکر توسعه آن هستم. نیاز دارم افرادی را به مجموعه اضافه کنم، اما خلاقیت و توانایی افراد مورد‌نظرم اهمیت ویژه‌ای برای من دارد. تاکنون از طریق درج آگهی با چند نفر مصاحبه کردم و رزومه آنها را مورد بررسی قرار دادم، اما نمی‌توانم تصمیم بگیرم. درباره توانایی افراد تردید دارم. تصور می‌کنم صرفا با انجام مصاحبه و مطالعه سوابق قبلی افراد نمی‌توانم به نتیجه برسم که نیروهای شایسته‌ای هستند یا خیر؟ از اینکه نیرویی استخدام کنم که نتواند نیازها و خواسته‌های مرا عملی کند بیم دارم. زیرا هم توسعه من به تعویق می‌افتد و هم از استخدام و اخراج کارمندان از نظر اخلاقی و قانونی گریزانم. می‌خواستم از شما راهنمایی بگیرم. 

 

ارسال سوال 3 سال قبل
لیلا نصراللهی
پیشنهاد می‌کنم، یک آزمون حداکثر با 10 پرسش طراحی کنید. سه پرسش سوال هوش باشد و هفت پرسش به طور مستقیم مربوط به حرفه شما و به‌ویژه مربوط به پستی که برای فرد در نظر گرفته‌اید، باشد. یکی از این پرسش‌ها بهتر است تماما تشریحی باشد و در آن موقعیتی سخت را در حرفه‌تان خلق کنید و از افراد بخواهید که برای این شرایط راه‌حل ارائه دهند. بدون اینکه افراد بدانند، آنها را دعوت کنید و آزمون را برگزار کنید. مطمئن باشید از پاسخ‌های ارائه‌شده می‌توانید بهتر از مصاحبه و رزومه، هوش عمومی و هیجانی افراد را ارزیابی کنید، توانایی‌شان را در حل مسائل محک بزنید و خلاقیت‌شان را کشف نمایید. فقط توجه داشته باشید که هنر شما طراحی پرسش‌هاست. هرچقدر این پرسش‌ها بهتر طراحی شوند، نتیجه مطلوب‌تر خواهد بود.  همچنین شما می توانید نسخه شنیداری این پرسش و پاسخ را دریافت کنید:



گروه مشاورین روزنامه فرصت امروز

شماره تماس : 86073296-021

ارسال پاسخ 3 سال قبل

با ما در ارتباط باشید

021.88895341

021.88895342

[email protected]

شبکه های اجتماعی